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要認真做好新時代干部談心談話工作

時間:2018-12-13 15:17:26  來源:市委組織部干部一科  作者:蘇忠

談心談話是我們黨的優良傳統,是凝心聚力、激發干部隊伍活力的傳統法寶。黨的各級組織找干部進行面對面、同志式的談心談話,不僅是一項重要的日常工作,也是了解掌握領導班子運行情況和發現干部、熟悉干部、考察干部、聽取意見建議的重要途徑,做好談心談話工作非常必要。

做好談心談話應注重方式方法,在談“真”談“深”上下功夫。感人心者,莫乎于情”。談話中要注意換位思考,善于傾聽,應當身子向下沉,由過去的干部“找上門”變為組織“上門去”,高高在上坐陣指揮下訪了解真情相待,為干部提供一個與組織親密接觸的機會。要采取拉家常、聊天式的方式,潤物無聲、促膝交流,讓干部在輕松氛圍中打開話閘子”、掏出真心話,把平時不愿說、不敢說的話向組織說出來。要耐心細致聽出“弦外之音”,并且抓住時機跟進追問,及時引導干部放下思想包袱、打消后顧之憂,把心里話講出來。

做好談心談話應將“廣泛”與“精準”相結合,在針對性實效性上下功夫。既要大范圍開展談心談話,注重面上的“全覆蓋”,又要聚焦“重點干部”“問題干部”,靶向設問“重點談”,對于一些組織掌握的“重點人頭”,要格外關注、因人施策、深入談心比如,因長期得不到組織提拔、個人思想上有疙瘩的干部耐心開導勸解,指出其存在的差距和不足,幫助其提升能力和水平;對工作壓力大、干事激情有所退化的干部,幫助其調整心態,勉勵認真履職、爭做表率;對一些群眾有不良反映、存在苗頭性和傾向性問題的干部,開誠布公地指出存在的問題,當面進行批評告誡,及時提醒、防范未然;對個別鬧矛盾、不團結的班子,要幫助成員溝通思想、交換意見,引導主動開展自我批評。通過有重點地談心談話,及時解決一些積壓問題,化解一些隱患矛盾,從而達到預期的效果。

做好談心談話應注重結果運用,在發揮作用解決問題上下功夫。把談心談話作為了解、識別干部的一種方法,通過談心談話深入了解領導班子和領導干部在團結協作、科學決策、廉潔自律能力擔當、道德作風等方面存在的不足和問題,從而有針對性地進行提醒約談,幫助整改,也為選干部配班子掌握“一手資料”同時要把與干部談心談話作為尋求黨的建設、干部隊伍建設等工作金點子的有效途徑,征求對黨建工作、人才工作、干部工作的好意見建議,形成推動工作決策參考依據

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