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吳忠市運用加減乘除法激勵干部擔當作為

時間:2018-11-30 18:20:31  來源:市委組織部干部一科  作者:徐羽

今年以來,吳忠市聚焦培養忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍,巧用加、減、乘、除,在強化能力、提升效率、激發動力、克服阻力上下功夫,不斷激勵全市干部干事創業、擔當作為。

在提升能力上做加法,不斷提升干部干事創業的水平。堅持將增強干部綜合能力放在首位,以習近平新時代中國特色社會主義思想和馬克思主義民族觀宗教觀等為重點,圍繞貫徹新發展理念、推動高質量發展和建設現代化經濟體系、推進供給側結構性改革、打好三大攻堅戰等,全市共舉辦主體培訓班6期,開展精準化靶向培訓33培訓干部3275名,有力提升干部隊伍專業知識、專業能力、專業作風、專業精神。注重將加強干部實踐鍛煉作為提升干部能力的有力補充,立足項目建設、脫貧攻堅、急難險重任務等選派6干部掛職鍛煉,選派22名干部到自治區廳局或國家部委、江蘇、浙江等發達省市掛職交流,不斷增強干部的創新力和執行力。

在考核考評上做減法,不斷增強干部干事創業的效率。嚴格落實處科級及科以下干部三評一推優日常考核管理辦法,持續加強干部日常考核,不斷優化年度考核方式,減少考核頻次,將日常考核結果作為干部選拔使用的重要依據,全年共提拔交流干部7批次43人,真正做到了在日常考核中公平評價干部、公正使用干部。樹立起大數據理念,用好領導干部負面清單將從紀檢、巡視、計生等部門整理的負面信息、民主生活會自查互查問題和談心談話掌握情況進行梳理匯總,針對成長環境、工作經歷、專業素養、急難險重任務表現等常態化開展綜合分析研判,為精準科學選人用人提供可靠依據,切實做到因事擇人、人崗相適、用人所長。

在激發動力上做乘法,不斷形成干部干事創業的合力。注重在激發干部工作積極性和主動性上下功夫,制定了激勵全市干部新時代新擔當新作為實施意見,出臺了新提拔任職處級干部參與巡察和優秀年輕干部到巡察崗位鍛煉工作制度,對主動作為、奮發有為的干部進行表彰宣傳或優先提拔使用,推動全市廣大干部積極進取、擔當作為。加大組織關心關愛力度,認真落實干部帶薪休假、看望慰問等制度,扎實開展組織部部長與市管干部談心談話,及時幫助干部解決了一批工作、生活中的訴求和困難。深入培育挖掘各類先進典型,全年結合全國、全區推薦工作共推薦出25名新時代新擔當新作為先進典型人選,有關事跡中央、區市媒體進行了宣傳,青銅峽市委副書記楊春燕同志被推選為全國新時代新擔當新作為先進典型人選,在全市范圍內形成了比學趕超、奮勇爭先的氛圍。

在能上能下上做除法,不斷克服干部干事創業的阻力。認真落實干部容錯糾錯、推進領導干部能上能下、領導干部生態環境損害責任追究等辦法,堅持三個區分開來,準確厘清容錯邊界和程序,明確領導干部的渠道、情形及程序,旗幟鮮明為敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁,帶動廣大干部主動卸下包袱、輕裝上陣。注重加大日常監督管理,以權力集中、資金密集、資源富集的重點部門和關鍵崗位干部為重點,充分運用誡勉談話、提醒函詢、個人有關事項報告抽查核實等方式,及時發現和督查糾正領導干部的傾向性、苗頭性問題,不斷調動各級干部干事創業的積極性。

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