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吳忠市四個發力持續強化年輕干部培養使用

時間:2018-11-30 16:50:28  來源:市委組織部干部一科  作者:徐羽

吳忠市認真貫徹落實全國全區組織工作會議精神,堅持把培養使用年輕干部放在干部工作的全局中統籌推進,持續在培優、鍛強、儲備、用準上發力,不斷引導年輕干部奮發有為、銳意進取、擔當作為

注重在鑄魂補鈣上發力,推動年輕干部強素質。堅持把年輕干部作為各級培訓班培訓的主要對象,將習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為重要學習內容,從強化政治素養、提升攻堅克難本領、增強處理復雜矛盾等量身設置培訓課程,全年共舉辦6主體培訓班,組織192名處科級干部參加上級部門調訓,引導年輕干部夯實筑牢思想根基,把好政治關。注重菜單式學習與體驗式教學、走出去考察與請進來授課相結合,市縣兩級分期分批舉辦鄉村、國企、中小學校、機關事業單位等9個領域37期示范培訓班,推動廣大年輕干部在補鈣修身懂規矩、守紀律,增本領、強業務,不斷增強干事創業能力。

注重在實踐鍛煉上發力,推動年輕干部增本領。堅持施肥育苗培土育根認真把握年輕干部成長規律,采取有針對性、差異化培養措施,注重在一線工作中鍛煉提升干部能力。今年以來,先后把6名年輕干部放在信訪維穩、脫貧攻堅、重大項目等賽場上培養,推薦7名干部到銀川都市圈、自治區廳局掛職學習,選派15名干部到國家部委、江蘇、浙江等發達省市掛職交流,推動年輕干部磨練摔打持續增強擔當作為的能力和水平。大力實施傳、幫、帶培養機制,加大經驗豐富干部與年輕干部結對幫帶力度,帶動年輕干部在交任務、壓擔子中盡快成長成才。

注重在擇優儲備上發力,推動年輕干部有活力。結合全區5123年輕干部推薦工作,在各地各部門(單位)推薦、市委組織部專題調研、查核個人有關事項報告等的基礎上,將9432歲以下優秀科級年輕干部84名優秀選調生納入年輕干部儲備庫。對年輕干部實行動態化管理,綜合運用領導班子分析研判、年度考核、處科級科以下干部三評一推優日常考核結果,及時將素質好、能力強、有潛力的充實到儲備庫中,把考核不優、不敢擔當、不愿作為的調整出去,確保了干部隊伍蓄水池來源充沛、保持活力。加大與年輕干部的談心談話力度,嚴格落實體檢、休假等制度,將組織關心關懷落到細處、落到實處。

注重在提拔使用上發力,推動年輕干部能成才。認真貫徹執行《干部任用條例》,把年輕干部隊伍建設作為干部培養、選拔、使用和管理的重要組成部分,成熟一批、使用一批原則,對政治素質好、工作能力強、群眾公認度高、條件成熟的年輕干部,及時提拔使用,3年來,全市22名年輕干部提拔使用到處級領導崗位上,持續激發年輕干部工作的積極性和主動性。對犯錯誤的年輕干部區分情況、穩妥處理,引導年輕干部正確對待組織要求,主動經歷磨難、墩好苗,扎實走好成長道路。

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