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吳忠市嚴把“四關”不斷推動選人用人工作規范化

時間:2018-11-14 14:30:46  來源:市委組織部干部一科  作者:徐羽

吳忠市著眼于建設高素質專業化干部隊伍,借助中央、自治區巡視、檢查積極查找我市選人用人工作中的不足,嚴把干部廉潔、身份、選用、監管關口,持續推動工作程序、檔案管用、信訪核查、管理約束從嚴,切實將干部選準用順培優管好。

注重工作程序從嚴,強化干部廉潔入口關把干部選拔任用工作程序細化6個環節15個步驟將條例規定的1次書記專題會增加到2次,對程序不規范、意見不一致、有問題未核清、上級未批復同意的一律不上會嚴格落實凡提四必要求,認真落實黨委(黨組)書記、紀委書記(紀檢組長)雙簽字制度,充分聽取紀檢、計生、政法、綜治等部門意見,充分發揮負面清單選人用人過濾器作用,對收集的負面信息進行綜合分析,做到清單有名即慎重認真落實新提拔領導干部試用期滿考核制度,通過民主測評、個別談話等程序,對試用期滿干部及時進行考核并正式任職。

注重檔案管用從嚴,強化干部身份源頭關健全完善以四不查閱”“四不借出”“五不轉遞為主要內容的四四五檔案管理工作機制,全面推行干部人事檔案數字化管理,同步開展書式檔案清理修復、補充維護等工作,干部檔案數字化基本完成并投入試用,檔案建、管、用水平不斷提高全面啟動全市干部人事檔案專項審核回頭看在編在崗的公務員、參公人員、國有企事業單位領導班子成員及中層以上人員的檔案進行逐人逐頁審核。扎實做好干部人事檔案任前審核,對核查身份存疑、檔案涂改造假的干部,堅決不提拔、不使用,并且區分情況進行追責處理。

注重舉報核查從嚴,強化干部選用監督健全完善“12380”電話、信訪、網絡和短信四位一體舉報受理平臺,落實舉報電話24小時專人值守制度,確保第一時間受理、第一時間核查。對經市委常委會討論決定提拔和轉任重要崗位的領導干部,充分運用吳忠電視臺、吳忠日報、吳忠黨建網等平臺,全部面向社會進行公示,對提任非領導職務的干部在本單位張榜公示,廣泛接受社會各界和干部群眾監督。采取談話了解、調閱資料、走訪相關人群等方式,不斷加大信訪舉報查核力度,今年以來共受理信訪舉報件10個,查核10個,辦結8個,信訪舉報件辦理效率和質量不斷提升。

注重管理約束從嚴,強化干部監管紀律關堅持抓早抓小、防微杜漸,印發了《關于進一步做好提醒、函詢和誡勉工作的通知》,扎實開展干部因私出國(境)管理、公職人員投資辦企業清理整治、領導干部親屬經商辦企業專項整治等工作,對全市市管干部外出均進行嚴格備案,對發現問題苗頭的干部及時談話提醒、糾正偏差,把好干部監管首道關。嚴格執行個人有關事項報告和抽查核實制度,今年累計抽核335人,對29名未如實填報個人有關事項的干部作出組織處理,其中:嚴肅批評教育13人、責令書面檢查13人、誡勉3人。堅守政治巡察定位,對前兩輪被巡察的單位(部門)黨委(黨組)執行干部選拔任用條例情況進行重點檢查,全面梳理、科學研判,提出問責建議43條,推動各單位干部選拔任用程序不斷規范。

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