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吳忠市出臺激勵干部擔當作為實施意見切實激勵干部新時代新擔當新作為

時間:2018-09-06 09:14:48  來源:市委組織部干部一科  作者:徐羽

認真落實中央、自治區關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見精神,推動市委、政府確定的重點工作全面落實,充分激發全市廣大干部干事創業的內生動力,形成擔當有為競相作為的良好氛圍,近日吳忠市結合實際,制定出臺了“六個一批”為主要內容的《關于激勵全市干部新時代新擔當新作為的實施意見

強化思想引領,培訓提升一批善作善為的干部。注重強化理論武裝,堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,引導教育廣大干部堅定理想信念,牢固樹立正確的政績觀、事業觀。圍繞貫徹新發展理念、推動高質量發展和建設現代化經濟體系、推動供給側改革等重大戰略部署,定期開展精準化“靶向”培訓,持續提升干部專業能力。堅持按需培訓要求,以“請進來”與“走出去”相結合,有計劃、分批次大規模培訓干部,不斷提升干部的政策領悟力、統籌協調力、持續創新力和快速行動力。鼓勵機關、事業單位工作人員進修學習提高學歷,攻讀全日制碩士、博士學位的取得學歷學位后可全額報銷學費。

強化墩苗育苗,培養儲備一批干事創業的干部。持續強化年輕干部培養,明確提出市縣年輕干部培養計劃,要求5年內市直部門45歲以下黨政正職、縣(市、區)黨政班子成員中40歲以下干部保持在15名左右,全市40歲以下正、副處級領導干部數量保持25名左右,市縣年輕科級干部要達到一定比例。注重強化實踐鍛煉,要求每年市直部門(單位)選派不少于50名、各縣(市、區)部門不少于30名干部立足經濟發展、項目建設、脫貧攻堅等一線開展掛職鍛煉、交流任職、跟班學習。進一步加大交流輪崗力度,推動縣區之間、市縣上下、黨政機關與企事業單位之間進行常態化交流任職。

鮮明用人導向,提拔重用一批擔當有為的干部。堅持好干部標準,綜合運用考錄、選調、調任、遴選等方式,對政治過硬、經過長期磨煉、埋頭干事、群眾公認的干部,和在急難險重崗位、重大工程項目建設、脫貧攻堅一線等重點工作落實推進中敢于擔當、銳意進取、能打硬仗的干部,有重點的予以傾斜提拔使用注重優化編制職數配置,在政策允許和不超出總編制數的前提下,可跨部門(單位)適當調劑使用編制,向結構性人員需要和工作任務重、急需用人的部門(單位)及基層一線傾斜。堅持基層導向,認真落實體檢、帶薪休假制度,選配干部時優先考慮縣、鄉一線干部。認真落實事業單位職員晉升、職稱評聘等制度,努力提高事業單位人員待遇和積極性。

明確“下”的方向,調整交流一批不擔當不作為的干部。嚴格落實領導干部能上能下實施辦法,對不擔當、不作為、慢作為、亂作為的干部根據具體情節,進行免職、調整、降職等處理。加大調整不適宜現職干部力度,對理想信念動搖維護民族團結、宗教和順、社會穩定等立場不堅定、本職工作中不擔當、不敢抓不敢管、重點工作和重點任務不能有效履行崗位職責的干部,經組織提醒、教育或者函詢、誡勉仍不改正被認定為不適宜擔任現職的,堅決予以調整

旗幟鮮明鼓勁,寬容愛護一批敢做愿為的干部。認真落實干部容錯糾錯機制堅持“三個區分開來”的原則,對客觀上因不可抗力、難以預見等因素造成負面影響和損失或未達到預期工作效果的,大膽進行容錯,適時起用一批被問責以后深刻反省過錯、主動改正錯誤、在問責處理影響期表現優秀、成績突出群眾認可的干部,引導廣大干部放下包袱、輕裝上陣,在全市范圍內營造起寬松的干事環境。旗幟鮮明為干部撐腰鼓勁,為受到不實反映的干部澄清正名、撐腰鼓勁,對造謠、誣陷、誹謗者依紀依規嚴肅懲處,弘揚正氣、抵制歪風。

大力樹立標桿,褒獎宣傳一批競相作為的干部。深入培育挖掘各類競相作為的先進典型,大力表彰并通過各類媒體大張旗鼓地宣傳、推介,形成實干者光榮、擔當者受褒獎的氛圍。定期組織媒體深入重大項目建設、脫貧攻堅、信訪維穩等一線采訪報道,充分展示廣大干部投身改革發展穩定事業的嶄新風貌。強化效能目標考核及公務員年度考核結果運用,評先評優時向基層一線、急難險重崗位人員和一般干部傾斜。對單位連續3年在市效能目標考核中被評為一等獎的,視情對單位班子成員予以提拔重用,并優先考慮提拔使用優秀中層干部;對個人公務員年度考核5年內有3個以上優秀等次的,在同等條件下優先予以提拔使用。

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