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吳忠市四項制度激勵干部想干事能干事干成事

時間:2017-11-09 11:21:02  來源:市委組織部干部一科  作者:劉志偉

吳忠市認真貫徹黨的十九大和自治區十二次黨代會精神,制定出臺四項制度辦法,激發廣大干部干事創業內生動力,讓想干事的有價值感、能干事的有成就感、干成事的有獲得感。

實行“容錯糾錯”制度,支持鼓勵干部“想干事”。結合實際制定出臺了《關于建立干部容錯糾錯機制的實施辦法(試行)》,鼓勵和支持干部在服務轉型發展、創建吳忠綠色經濟示范市、全面建成小康社會各項工作中主動盡責、銳意改革、敢于擔當、勇于創新。嚴格用六看來界定容錯事宜,容錯事項的核實認定按照干部管理權限,依照提出申請、受理并核實、認定、反饋、公開、備案等環節進行。經認定符合容錯情形的,明確規定可以在6個方面運用容錯結果,從而充分為改革者保駕護航,切實營造鼓勵干部干事創業的濃厚氛圍。

實施“三評一推優”辦法,督促鞭策干部“能干事”。出臺《吳忠市處科級干部三評一推優日常考核辦法(試行)》,根據兩次季度互評平均分占30%、半年測評占30%、年底考評占40%的比例,計算出干部全年考核的綜合得分,從而將以往一次考核定全年變為日常考核全貫穿對連續2年日常考核綜合得分靠前,各方面條件成熟優秀的干部,適時予以提拔使用;對連續2年排名靠后的,組織部門、各部門負責人要對其約談,必要時予以崗位調整或組織處理,真正確保干得好的用得好,讓吃苦者不吃虧,讓有為者要有位。

推行“能上能下”制度,持續激勵干部“干成事”。制定出臺《推進領導干部能上能下實施辦法(試行)》,結合吳忠市實際,新增或完善不適宜擔任現職崗位調整的有關情形6條,不斷推動形成為官有為、為官敢為、競相作為的從政新風。注重抓早抓小、防微杜漸,對干部身上出現的苗頭性、傾向性問題,及時咬耳扯袖、督促整改,對經組織約談提醒、誡勉談話等仍未改正的列入的名單,使干部有了更清晰的界限。20157月以來吳忠市委對履職擔當不好、不適宜現職的21名處級干部進行了調整或免職。

用好“負面清單”制度,防止選任的干部“不出事”。吳忠市把從嚴要求貫穿干部選拔任用工作全過程,著力防止干部帶病提拔、帶病上崗,通過制定 “負面清單制度對各方面提名人選由組織部門先對照負面清單進行初步篩選,對列入負面清單、存在問題可能影響任職的從嚴慎重對待,充分發揮了過濾器作用。目前,負面清單中涉及正科級以上干部411名、負面信息440多條,20156月以來,共有12名干部因負面信息取消了后備干部和提拔提名資格,有效防止了用人失察、失準。

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