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吳忠市完善黨外干部培養選拔使用鏈

時間:2016-08-22 09:09:37  來源:吳忠市委組織部辦公室  作者:白凈

近期,吳忠市出臺《黨外干部培養選拔使用工作實施辦法》,通過“選、育、用、管”四項措施,切實加強新形勢下黨外干部培養選拔使用。

一是加強隊伍建設,建立黨外干部“成長檔案”。設立了黨外后備干部人才庫,各民主黨派、工商聯、人民團體及黨外知識分子聯誼會定期向同級黨委統戰部、組織部推薦黨外后備干部人選,實行跟蹤考察、動態管理,逐人建立個人“成長檔案”,暢通優勝劣汰渠道, 及時補充優秀人才進入后備干部庫,保持后備干部隊伍的穩定性和充足的數量。貫徹執行將一部分優秀黨外干部留在黨外的政策規定,對行政機關、人民團體、國有企事業單位等領域發現的優秀黨外干部有針對性的進行培養。

二是創新培養方式,促進黨外干部“強筋壯骨”堅持政治培訓為主,樹立按需培訓理念,明確近期、中期、長期培訓目標,積極通過社會主義學院、黨校、行政學院對黨外后備干部進行培訓,把參加社會主義學院學習培訓作為選拔任用黨外干部的重要條件。每年組織黨外干部對經濟社會發展情況進行1-2調研考察、觀摩學習,選派1-2名黨外處級干部到市直相關部門掛職鍛煉,選派優秀的黨外科級干部或優秀黨外年輕骨干到鄉鎮、工(農)業園區、信訪部門等基層一線掛職鍛煉,提高領導能力,全面增長才干。

三是明確選任標準,搭建黨外干部“干事舞臺”《辦法》規定市、縣(區)人大、人民政府、政協領導班子中至少配備1名黨外干部,人民法院、檢察院領導班子中要配備黨外干部,市級政府工作部門要有1/4的領導班子配備黨外干部。堅持組織推薦和領導推薦、定期推薦與日常推薦相結合,對政治素質好、代表性強、實際工作水平高的黨外干部人選在年齡、任職時間、身份界限等方面適當放寬。嚴格執行民主黨派領導班子任期制,加大對任期屆滿且未到退休年齡的民主黨派主委、專職副主委的縱向、橫向交流力度,形成層次合理、銜接有序的民主黨派領導班子結構。

四是健全管理機制,確保黨外干部“健康成長”。建立市、縣(區)兩級黨外干部隊伍管理網絡,完善干部相關檔案信息,健全組織部門、統戰部門聯席會議制度,及時掌握黨外干部的政治表現、思想狀況、履行職責、廉潔自律情況和個人重要事項變化情況,共同做好黨外干部年度考核、考評、談話、職務晉升等管理。黨外干部要自覺服從黨委(黨組)的領導,執行黨委(黨組)作出的各項決定,切實履行崗位職責;所在單位黨組織要聽取并尊重黨外干部對其分管工作的意見和建議,并支持黨外干部參加所屬黨派團體組織的培訓、會議、考察、調研及其它活動,促進黨外干部健康成長。

                  

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