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吳忠市公推比選市直部門7名科級干部

時間:2012-08-23 18:16:04  來源:吳忠市委組織部  作者:劉亞凱 朱文明

今年7月,吳忠市采取公推比選方式,對市房管局缺額的1名副局長和市直部門(單位)內設機構6個正科級領導職位進行競爭性選拔和補充配備。通過報名、資格審查、素能測評、量化比選、差額考察、差額票決等環節,7名干部脫穎而出,在更大范圍優化了市直部門科級干部資源配置,實現了干部好中選優、優中選強。

堅持為用而考,讓干得好的考得好。在考官設置上,突破以專家評委為主的模式,邀請部分區、市“兩代表一委員”、市直綜合部門和用人單位負責人以及黨外干部代表作為評委,讓更多與選拔職位關聯度高的人員參與到識人選人環節中;在素能測評和考察人選確定上,針對比選職位特點,采取大排隊的方式統一劃線,按照一定比例確定進入素能測評和考察環節人選,著力增強各個職位的競爭性,確保在更大范圍內實現人選的好中選優;在素能測評環節上,將干部學習和工作簡歷等情況提供給評委,深化評委參加公推比選人員的認識,強化實績用干部的導向,通過素能測評既測試干部的綜合能力、個性特征,也根據干部學習和工作經歷綜合評判其與崗位的匹配度,防止“一面之緣”識人選人,努力“讓干得好的考得好”。

突出比選重點,讓干得好的出得來。個人自薦、組織推薦和部門主要負責人、廳級領導干部署名推薦的基礎上合理設置公推比選環節,突出素能測評、資歷量化、組織考察等各個環節比選的側重點和針對性,努力讓干得好的出得來。素能測評分應知應會知識測試和面試,側重比基本理論素養、公共知識素養和分析解決問題的能力,使平時注重知識積累、善于組織協調、能夠獨當一面的干部脫穎而出;資歷量化重點對工作履歷、年度考核結果、受表彰獎勵情況等進行量化評價,側重比任職資歷和多部門、多崗位以及基層工作經歷,使經過多部門、多崗位鍛煉以及有基層領導工作經歷的干部更顯優勢;組織考察主要采取民主測評、民主推薦、考察談話、集體面談等方式進行,通過民主測評、民主推薦,側重比個人品德和干部群眾的公認度,通過考察談話側重比工作實績、比工作能力、比崗位匹配度,通過集體面談,側重比自我認知能力、情緒控制能力、語言溝通能力。各個比選環節結束后,按照素能測評得分×50%+考察得分×50%的權重,計算每個考察對象的綜合得分,讓比選的過程更加規范、合理、科學。公推比選任職的7干部平均年齡35歲,回族占42.86%,大學學歷占85.7%

實行陽光操作,讓公推比選各個環節群眾看得見。堅持把公推比選工作所涉及的事項、環節和內容最大程度地予以公開。開展公推比選前,通過吳忠日報、吳忠電視臺、吳忠黨建網,將公推比選的職位、范圍、報名和資格條件等內容向社會;素能測評結束后,及時將考生成績對外公布,同時分行政、事業兩類按得分高低分別進行大排隊,確定考察對象進行公示;在組織考察前,先行向考察對象所在單位發布考察預告,提前告知考察時間、考察方式、參會人員范圍等,擴大干部考察工作的公開化、民主化;擬任人選確定后,探索改進干部公示方式,將干部基本信息、民主推薦、考察談話以及公推比選綜合成績、排名位次等情況全部進行公示,接受廣大干部群眾監督;任前談話堅持全覆蓋,16名考察對象由分管副部長逐一約談,講明政策程序,聽取干部心聲,回應干部關注,做好思想引導和心理疏導工作。

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